Рёвенская сельская администрация

Федеральным законом от 16.12.2019 N 439-ФЗ внесены изменения в Трудовой Кодекс Российской Федерации в части ведения сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде.

 В соответствии со ст. 66  Трудового Кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст. 66.1 Трудового Кодекса РФ, введенной в действие с 01.01.2020, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

По 30 июня 2020 года включительно работодатели должны письменно известить каждого работника о том, что в трудовое законодательство внесены изменения, связанные с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде и работник вправе сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки на бумаге и переходом на электронный вид.

Каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

 Сотрудникам,  перешедшим на формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде, трудовая книжка выдается на руки. В этом случае работодатель освобождается от ответственности за ее хранение и ведение.

При сохранении работником бумажной трудовой книжки работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную. Право на дальнейшее ведение трудовой книжки сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.

Кроме того, сохраняется право в последующем подать работодателю письменное заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде.

На граждан, впервые устроившихся на работу после 31.12.2020, бумажная трудовая книжка заводиться не будет.

Заместитель прокурора района

советник юстиции

Т.Н. Астахова

Потребитель – это собственник помещения в многоквартирном доме, жилого дома, домовладения, а также лицо, пользующееся на ином законном основании помещением в многоквартирном доме, жилым домом, домовладением, потребляющее коммунальные услуги.

В соответствии с Правилами предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.05.2011 N 354, потребитель несет установленную законодательством Российской Федерации гражданско-правовую ответственность за:

а) невнесение или несвоевременное внесение платы за коммунальные услуги;

б) вред, причиненный жизни, здоровью и имуществу исполнителя или иных потребителей вследствие ненадлежащей эксплуатации внутриквартирного оборудования (для потребителя в жилом или нежилом помещении в многоквартирном доме) или внутридомовых инженерных систем (для потребителя в жилом доме).

Потребители, несвоевременно и (или) неполностью внесшие плату за коммунальные услуги, обязаны уплатить исполнителю пени в размере, установленном частью 14 статьи 155 Жилищного кодекса Российской Федерации.

Вред, причиненный потребителем жизни, здоровью и имуществу исполнителя или иных потребителей вследствие ненадлежащей эксплуатации внутриквартирного оборудования (для потребителя в жилом или нежилом помещении в многоквартирном доме) или внутридомовых инженерных систем (для потребителя в жилом доме), подлежит возмещению потребителем по правилам, предусмотренным главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Помощник прокурора района

юрист 1 класса

Ю.А. Щербакова

Уголовная ответственность предусмотрена за нарушение лицом, управляющим транспортным средством, правил дорожного движения или эксплуатации транспортных средств, в случаях наступления по неосторожности тяжкого вреда здоровью человека либо смерти человека В таких случаях предусмотрено уголовное наказание в зависимости от тяжести наступивших последствий, которое может достигать 5 лег лишения свободы.

В остальных случаях наступает административная ответственность. Уголовная ответственность увеличивается в случаях: совершения данного действия (бездействия) лицом, находящимся в состоянии опьянения; либо сопряжения с оставлением места совершения ДТП. Уголовное наказание в таких случаях может достигать 12 лет лишения свободы.

При наступлении смерти двух или более лиц с квалифицирующими признаками уголовная ответственность может увеличиваться до 15 лет лишения свободы.

Будьте внимательны на дорогах! Не окажитесь на скамье подсудимых!

Заместитель прокурора района

советник юстиции

Т. Н. Астахова

За виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Применить к работнику меры дисциплинарного характера можно при условии, если будут установлены противоправность его действий или бездействия и его вина.

Дисциплинарными проступками являются, например, ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, прогулы без уважительных причин, появление на работе в нетрезвом состоянии, опоздания на работу и др.

Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. Применение другого дисциплинарного взыскания, не предусмотренного ТК, является незаконным.

Статьей 193 Трудового кодекса РФ установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если, работник считает, что дисциплинарное взыскание применено к нему необоснованно, или с нарушением порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, то он вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в суд, инспекцию труда, прокуратуру и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в установленном законом порядке.

Помощник прокурора Карачевского района

 Н.В. Беликова